为贯彻落实中办、国办关于财会监督队伍建设有关要求，市财政局不断开拓思维、创新招法，推动财会监督人才队伍建设取得新突破，为筑牢我市财经纪律防线提供有力支撑。
一、强化战略引领，构建多层次人才选拔体系
365体育投注市财政局以战略思维打造财会监督人才库，构建“领航人才—骨干人才”双批次人才矩阵，绘制财会监督人才发展蓝图。一是强化统筹谋划。制定《365体育投注市财会监督人才选拔培养工作实施方案》等4项制度文件，构建财政干部担任主力、多领域人才助力赋能的人才建设格局。二是广泛选育英才。面向财政系统、市级部门、行业协会和中介机构拔尖选拔102人入库，其中具有硕士以上学历或专业技术职称、职业资格90人，占比88%，有效夯实我市财会监督工作组织基础。三是深化矩阵打造。选拔挖掘优秀管理型和实务型人才，形成头批领航、二批骨干护航的财会监督人才矩阵，充分调动各方面积极性。
二、注重长效培育，丰富前瞻性人才培养举措
秉承分团队培养理念，注重因材施策、强化集群效应，持续性、多维度、针对性开展培训培养，推动人才队伍与事业发展同频共振。一是细化管理举措。制定“一人一策”培养计划、建立“双导师”制度，细分8个团队小组，强化针对性培养锻炼，以精细化管理激发专业人才潜力。二是夯实培训培养。丰富内容、创新形式，定期进行集中培训，不定期开展内部审计、模拟执法等专题培训，召开座谈会交流分享，累计开展10余次，着力提升在库人才财务、会计、法律、信息化等专业素养。三是发挥“头雁”效应。推动业务带头人“挑大梁”，培养优秀青年干部“当主审”，积极开展检查攻坚，首批20名财会监督人才中，10余人牵头或实际负责所在单位财会监督工作，在库人才示范引领作用充分发挥。
三、聚焦精准施策，健全实践型能力提升机制
深化资源整合、突出能力锻造，以强化在库人才实践淬炼为依托，激发人才潜力、迸发监督活力，推动财会监督工作出“棋”制胜。一是坚持实践为王。选派在库人才参与会计信息质量监督、往来款项专项清理、绩效自评情况抽查复核、重大资金专项检查等，累计50余人次，取得了一批坚实成果，有效提升财政资金使用效率、保障财政资金使用安全。二是激发人才潜力。调研走访全市16个区，学习经验做法，提升综合素质能力。选取部分区财政局作为财会监督人才培养试点单位，营造鼓励基层先行先试氛围。三是深化协同互促。充分发挥在库人才协调作用，引导各区财政、各预算部门切实担负主责，推动财会监督不断提效。其中，静海区认真选优训强工作队伍、河东区高位推进专项行动、东丽区探索创新交叉检查，市农委建立本部门财会监督人才库、市民政局着眼所属单位夯实监督举措、市科技局持续推动监督贯通协同，各方扎实推进协同互促，助力市区两级财会监督工作水平持续提升。
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